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結構化

結構化

 結構化麵試:也稱標準化麵試,是根據所製定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者麵對麵的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。其顯著特征是:
  1.根據工作分析的結構設計麵試問題。這種麵試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執行人員對這些具體事例進行評價,並建立題庫。結構化麵試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方麵的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
  2.向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化麵試中常見的兩類有效問題為:以經曆為基礎的問題,與工作要求有關,且求職者所經曆過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題,在假設的情況下,與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種:(1)由簡易到複雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應麵試環境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。
  3.采用係統化的評分程序從行為角度設計出一套係統化的具體標尺,每個問題都有確定的評分標準,針對每一個問題的評分標準,建立係統化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結構有效性
  結構化麵試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目,各有各的特點和功能,為麵試內容和要素服務。另外,結構化麵試一般實行限時,7—9個考官測試1個被試人,一次一次地進行。評價按要素打分,各個要素的分值具有科學的結構比例

成績匯總采用體操打分法——考官評出的分數,去掉一個最高分,去掉一個最低分,剩餘有效考官評定分數的算術平均值,為考生的麵試成績。


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